招聘政策

沃拉沃拉大学致力于在所有招聘实践中促进包容和公平的机会. 所有参与校园招聘计划的就业专业人士(包括招聘职位), 校园面试, 雇主资讯会, 聚会,  以及与学生发展中心协调的其他能见度活动和项目)必须同意在专业认可的招聘框架内工作, 面试和选拔实践符合沃拉沃拉大学的政策, 的 NACE道德实践原则，和 美国劳工部FLSA指南 因为它涉及到付费vs. 无薪实习以及遵守招聘和提供政策概述如下.

不遵守校园招聘政策的招聘机构, 包括要约政策, 如下所述，有可能失去沃拉沃拉大学雇主关系和学生发展中心对他们招聘工作的支持. 

职位及实习安排政策

所有参与澳门线上博彩官网校园招聘计划的雇主都必须使用Handshake来发布沃拉沃拉大学的职位.
请注意，澳门线上博彩官网不接受以下人士的投寄:

• 第三方招聘人员
• 雇主发布不需要大学学位的全职职位
• 雇主提供不需要大学学位的实习机会
• 提供低于最低工资标准的全职职位的雇主(实习可能没有报酬或有津贴补偿)
• 提供实习机会的雇主没有为实习生提供一个有监督的学习环境
• 雇主使用私人电邮地址(例如.g.， Gmail，雅虎等.); employer must always use 的ir business email addresses
• 向学生收取项目费用的雇主

恶劣天气政策

每当天气预报恶劣，可能导致延误或关闭校园, 世界大学雇主关系部工作人员将尽一切努力在安排面试的前一天通知雇主和学生，并与他们协调其他安排. 有关大学关闭的决定通常在凌晨公布. 确认大学是否因恶劣天气而关闭, 请致电大学前台(509)527-2615.

活动和节目广告政策

雇主关系很乐意广泛宣传信息会议, 与澳门线上博彩官网办公室协调的招聘项目和活动，并在澳门线上博彩官网的握手CSM中发布. 澳门线上博彩官网可以与您的组织合作，设计一个广泛的宣传计划，以及一个更有针对性的活动. 有一般的招聘会活动和单独的雇主会议活动. 这些促销活动通常是针对特定行业的，重点是在某些学术部门招聘学生. 请注意，没有与学生发展中心协调的校内和校外活动和项目没有资格在澳门线上博彩官网的系统中晋升.

沃拉沃拉大学就业专业人员社区标准

所有招聘沃拉沃拉大学学生的雇主专业人士必须遵守以下社区标准.

1. 就业专业人员将避免任何不当影响和影响录取的做法. 这种做法可能包括对接受要约施加不适当的时间压力和鼓励撤销另一要约. 招聘专业人员将努力在约定的时间框架内与候选人沟通决定.
2. 就业专业人员将了解招聘和职业发展领域，以及他们所代表的行业和用人单位, 并在专业认可的招聘框架内工作, 面试, 选择技巧.
3. 就业专家会提供有关他们的组织和就业机会的准确信息. 用人单位对其代表提供的信息和作出的承诺负责. 情况发生变化，需要用人单位撤销承诺的, 用人单位将为受影响的候选人采取公平公正的行动.
4. 澳门线上博彩官网欢迎军事招募人员参加澳门线上博彩官网的校园活动，并支持招募研究生军官项目.
5. 就业专业人员和他们的组织都不会期望或寻求获得特殊的好处或待遇，因为支持而影响招聘过程, 或者支持的程度, 以贡献服务的形式寄给教育机构或就业服务办公室, 礼物, 或者其他财政支持.
6. 提供酒精饮料不应该成为校园内外招生过程的一部分. 这包括招待会、晚宴、公司参观等.
7. 就业专业人员将在招聘活动中遵守平等就业机会(EEO)，并遵循平权行动原则，包括以下方面:
   1. 招聘, 面试, 不考虑种族而雇佣员工, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 资深地位, 或残疾, 并应要求提供合理的便利;
   2. 根据学生的种族审查不利影响的选择标准, color, 国家的起源, 宗教, 年龄, 性别, 性取向, 资深地位, 或残疾;
   3. 在招聘过程中，避免提出公平就业机会指引认为不可接受的问题;
   4. 培养对…的敏感性, 以及对, 文化差异和劳动力的多样性;
   5. 向校园选民通报为实现雇主的平权行动目标而开展的特殊活动;
   6. 调查由学生发展中心和雇主关系办公室转交的关于不遵守平等就业机会的投诉，并寻求解决此类投诉的办法.
8. 就业专业人员将对学生信息保密, 不管来源是什么, 包括个人知识, 书面记录/报告, 以及计算机数据库. 未经学生事先书面同意，学校不会将学生资料透露给其他机构, 除非出于健康和/或安全考虑.
9. 管理人员, 评估, 解释评估工具, 就业筛选测试, 在甄选中使用的技术将经过培训并有资格这样做. 就业专业人员必须通知就业服务办公室在校园进行的任何测试/评估，并取消这种测试/评估，如果它违反了校园政策或公平就业实践. 就业专业人员必须及时告知学生在招聘过程中需要参加的任何测试/评估的类型和目的，以及将向谁披露测试结果. 所有测试/评估将由雇用组织审查不同影响和职位相关性.
10. 当使用有偿提供招聘服务的组织时, 就业专业人员将回答就业服务办公室关于这种关系和该组织签约填补的职位的询问. 这同样适用于任何其他形式的招聘，用来替代传统的雇主/学生互动. 这些标准适用于提供这种服务的组织.
11. 当就业专业人员通过学生协会或学术部门进行招聘活动时, 这些活动将按照职业事务处的政策进行.
12. 就业专业人员将配合学生发展中心的政策和程序, 包括均等就业机会.
13. 招聘专业人士只会发布需要大学学历的求职者的职位, 以包括以下内容的方式:
    1. 所有职位均须符合平等就业机会标准;
    2. 招聘内容应适合目标院校的候选人;
    3. 实习职位应符合NACE对实习的定义和标准. 看到 关于联合国的立场声明.S. 实习:评估机会和确定薪酬影响的定义和标准 供参考. 
14. 招聘专业人员将遵守日程安排和招聘承诺.
15. 招聘国际业务的专业人员将根据EEO和U.S. 劳动法标准. 就业专业人员将向就业服务办公室和学生提供有关在外国工作的现实情况以及任何文化或就业法律差异的建议.
16. 就业专业人员将教育和鼓励整个用人机构以及校园内代表其用人机构的第三方接受这些标准, 并将对违规报告作出回应.